接連三天面試了三家公司，第一家運營助理，先上圖，詢問的內(nèi)容

公司不算大，人員畢竟年輕（當然是相對于我這些轉(zhuǎn)型的老人家來說，他們都應(yīng)該是90后）。問的問題比較仔細，工作環(huán)境輕松，對衣著沒有要求，還有很多事穿拖鞋的。主要做亞馬遜等渠道，歐美市場，銷售小飾品、玩具等。面試還算正規(guī)嚴格。




第二家公司，是運營代理商，招募不少運營小白，以合伙人分利潤形式，面試畢竟輕松，也沒有太多的要求。不過，其實也是存在風險的，但是如果抱著學東西學操作的心態(tài)是可以的，如果要養(yǎng)家糊口，那這類的公司就不要考慮了，估計至少三個月都沒有開到單是很正常的，到時候家庭經(jīng)濟壓力就會非常大。職業(yè)規(guī)劃也需要建立在解決溫飽的基礎(chǔ)上。

今天面試的一家公司，是工貿(mào)一體，國內(nèi)外市場都做，業(yè)務(wù)內(nèi)容比較單一一點，但是深度足夠，在這個行業(yè)深耕了十幾年。直接上圖面試內(nèi)容




更注重是個人的性格和學習能力。面試問得更多的是過完的經(jīng)歷，去挖掘這個人的可用之點，面試方做事比較仔細可能。人事主管在邀約面試時，還特意留了微信給我，說如果找不到地方就@她，她給我指路。

在累積經(jīng)驗的時候，應(yīng)聘者都希望可以找到一家可以提供學習機會，晉升機會的公司。

你們在面試該類工作的時候遇到什么問題呢？有空記得分享給我哦