相信很多轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的小伙伴在選擇外貿(mào)公司上感到十分頭疼,什么樣的外貿(mào)公司才算是一家好的外貿(mào)公司,才能夠讓自己快速地學(xué)習(xí)成長?

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什么樣的外貿(mào)公司才算是好公司?

什么樣的外貿(mào)公司才算是一家好公司?

相信很多轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的小伙伴在選擇外貿(mào)公司上感到十分頭疼,什么樣的外貿(mào)公司才算是一家好的外貿(mào)公司,才能夠讓自己快速地學(xué)習(xí)成長?

事實上,判斷一家公司是否值得待下去是有幾個標(biāo)準(zhǔn)可以參考的。

1. 有付費的B2B平臺or搜索引擎營銷

免費的平臺不能說是好平臺 ,好的資源總是要收費的,這就是商品社會的特性。雖然有些處于成長期的平臺會給予免費特權(quán),或者一些成熟的付費平臺也有一些可以免費使用的資源,前者還可以用一用,后者就是些不痛不癢的資源,沒有多大意義。公司如果沒有一個B2B和Google付費平臺或者沒有付費意愿的話,業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶的難度會比較大,經(jīng)常一天到晚干坐著發(fā)開發(fā)信,卻連一個詢盤都沒有,好不容易來的詢盤質(zhì)量卻非常差,多數(shù)是騙子或者套價的。付費的平臺有很多,有綜合性的,也有行業(yè)性的。

而事實上很多外貿(mào)公司是沒有付費平臺的,面試的時候有些坑爹的公司根本不明說,甚至提也不提。所以我們面試前要了解公司行業(yè)的主要平臺是哪幾個,到面試時主動問問HR公司使用的平臺是什么以及是否付費,也許對方會覺得你還是對行業(yè)有點見識。畢竟,會提合適的問題也是面試技巧之一。

付費平臺的會員級別有三六九等以及競價排名機制,影響著國外采購商搜索時的排名,當(dāng)然了,競價排名就是用錢砸,一般小公司能夠買個會員已經(jīng)不錯了,財大氣粗的公司不僅會購買付費平臺的高級會員,還會購買排名,能進這樣的公司當(dāng)然最好。

2. 有機會參加國內(nèi)外展會

不同的公司對于展會的看法各不相同,現(xiàn)在一部分公司非常嫌棄展會,但其實展會是個很重要的平臺,特別是對新手而言。新手在剛開始做業(yè)務(wù)時,前期大多數(shù)都是迷惘的,這過程說到底是沒有客戶就沒有自信和動力,即不想花費時間浪費在大海撈針的開發(fā)信,也不想一天到晚地發(fā)布產(chǎn)品信息,想做點事卻不知道做什么,總覺得一天下來發(fā)現(xiàn)什么都沒做,什么收獲都沒有。那么去各大展會接觸客戶,搜集客戶資源,是個不錯的鍛煉機會。能不能挖掘到客戶并不好說,但是就鍛煉提升英語口語和不怯場的能力還是很有幫助的,同時展會的忙碌能夠讓新業(yè)務(wù)員獲得一定的自信和堅持的動力。因此,面試的時候最好問問公司對于展會的態(tài)度以及會不會給予新業(yè)務(wù)員參展的機會。

3. 有一個好的提成標(biāo)準(zhǔn)

行業(yè)不同,產(chǎn)品不同,提成也就不同,需要看產(chǎn)品的利潤率才能說這個提成標(biāo)準(zhǔn)是否合格。一般來說,按照銷售額,有千分一至百分之三;按利潤,有百分三十到百分五十之間,有些外貿(mào)公司也有六十的,這主要是因為業(yè)務(wù)員抓著客戶不放線,公司有意提供平臺和展位留人拿分點,但往往弊大于利,不太多見,能力是讓你提分配方式的底氣。目前,工廠看銷售額,外貿(mào)公司按利潤比較普遍,但還是需要說明,產(chǎn)品不同,利潤不同,點數(shù)就有差異。

外貿(mào)公司克扣工資和提成其實并不少見,面試的時候談好提成,以及算法,如果真的運氣不好遇到?jīng)]下限的公司還是早撤為妙,這樣的公司是不會有好發(fā)展的。

4. 有開發(fā)新客戶和維護老客戶的權(quán)力

這其實是不需要拿出來說的,標(biāo)準(zhǔn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員職責(zé)就是開發(fā)新客戶和維護老客戶,但總有公司愛搞事,面試時說好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員,實際到時候就給你一個外貿(mào)跟單的位置,只讓你做些拍照、檢查、單據(jù)聯(lián)系及各種協(xié)助裝柜等雜事。沒有開發(fā)客戶的權(quán)利就沒有提成可拿,還值得做下去嗎?

5. 學(xué)習(xí)工作氛圍良好

沒經(jīng)驗的小白做外貿(mào)最好有老司機帶隊,能避免很多彎路。所以小笨鳥建議面試時一定不能忘記問公司有沒有老外貿(mào),做了多少年,目前銷售額等問題。

另外,有一個有魄力有原則的老板也是很重要的,一個老板的素質(zhì)決定一家公司能走多遠。面試的時候可以問問HR,對公司氛圍的看法,老板對公司氛圍的營造做了什么努力之類的問題。

以上五個標(biāo)準(zhǔn),全部符合的公司實在太少,能夠符合其中3-4項就值得你做下去。雖然就業(yè)是個緊急的任務(wù),但是尋找和選擇還是要冷靜。個人的情況和素質(zhì)能否與公司匹配也需要衡量。

另外,長遠來講,也許小城市沒有很大發(fā)展的空間,但能穩(wěn)定提高學(xué)習(xí)經(jīng)驗?zāi)芰Σ攀顷P(guān)鍵,如果對自身的發(fā)展有空間或裨益,還是可以學(xué)習(xí)積累到一定程度再出大城市闖蕩,有些行業(yè)并不是城市越大就能學(xué)到越多東西。

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